为助力优化营商环境建设，进一步加强和改进政府对企业工资分配的指导和服务，指导企业完善内部工资分配管理，发挥市场在工资分配中的决定性作用，引导劳动力有序流动，促进人力资源合理配置，根据《江西省企业薪酬调查统计报表制度》，景德镇市人力资源和社会保障局通过网络在线填报的方式在全市范围内开展企业薪酬调查，调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以期反映我市劳动力市场价格状况。调查的时期指标为2022年1月1日至12月31日的数据。完成在线填报后，江西省人力资源和社会保障厅委托第三方机构以景德镇市企业薪酬调查为基础，采取PPS方法，对企业薪酬调查数据进行筛选、分类、汇总、分析，并召开专家论证会进行了论证、会商省统计部门后形成了景德镇市2022年劳动力市场工资价位信息。按照企业薪酬调查和信息发布制度要求，现将我市2022年劳动力市场工资价位信息予以发布，并就有关情况作如下说明。

1．本次发布的劳动力市场工资价位包括不同职业（以职业中类为主）从业人员工资价位、不同岗位等级从业人员工资价位数据。

2．本次发布不同职业（工种）中类27个；发布管理岗、专技岗、职业技能岗分等级的工资价位。基本覆盖行业中比较普遍、从业者较多的职位，适合不同行业、不同职业劳动者的需求。

3．本次劳动力市场工资价位中包括了高位数（90分位）、上四分位数（75分位）、中位数（50分位）、下四分位数（25分位）、低位数（10分位）等市场分位值工资水平，适合于不同企业的需求。不同分位值工资水平是将所有参与调查的从业人员工资水平按由低到高排序，处在某个分位上的工资水平。同一职位工资价位的不同分位值水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。

4．本次发布的劳动力市场工资价位信息供企业和劳动者参考，作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。

附件：景德镇市2022年劳动力市场工资价位信息

2023年10月16日

    （此件主动公开）

附件

景德镇市2022年劳动力市场工资价位信息

            一、分职业类别（中类）企业从业人员工资价位

            二、分岗位等级的工资价位

附注：

1．主要统计指标解释

（1）分位值   是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。如：低位数（10分位），表示样本中有10%的数据小于此数值，反映市场的偏低水平。下四分位数（25分位），表示样本中有25%的数据小于此数值，反映市场的较低水平。中位数（50分位），表示样本中有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。上四分位数（75分位），表示样本中有75%的数据小于此数值，反映市场的较高水平。高位数（90分位），表示样本中有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。

（2）企业从业人员   是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。

（3）工资价位   是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。

（4）职业   指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。

（5）管理类岗位等级   指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。

（6）技术类岗位等级   指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。

（7）技能类岗位等级   指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师。

2．调查方法

市人力资源和社会保障局按照统一的制度方法组织收集调查企业人工成本、从业人员工资报酬等数据，使用全国统一的调查信息系统对数据进行在线录入、审核，然后由江西省人力资源和社会保障厅进行统一汇总计算。汇总计算时，以景德镇市为总体，采用分层PPS抽样方法，以行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。

3．职业划分标准

本调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》的职业中类划分。